最大的亮點(diǎn)是“企業(yè)自主”！人社部印發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)大力開(kāi)展技能人才評價(jià)工作的通知》

近日，國家人力資源社會(huì )保障部辦公廳下發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)大力開(kāi)展技能人才評價(jià)工作的通知》。文件內容不多，最大的亮點(diǎn)就是“自主”。

1、企業(yè)自主確定評價(jià)范圍。

• 對職業(yè)分類(lèi)大典未列入但實(shí)際存在的技能崗位，可按照相鄰相近原則對應到職業(yè)分類(lèi)大典內職業(yè)（工種）實(shí)施評價(jià)。

• 支持企業(yè)參與新職業(yè)開(kāi)發(fā)。如將“裝配式建筑施工員”申報確認為新職業(yè)，為新技能崗位職工提供了評價(jià)基礎。

• 企業(yè)按規定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書(shū)，納入證書(shū)查詢(xún)系統，向社會(huì )公開(kāi)。

2、企業(yè)自主設置職業(yè)技能等級。

• 企業(yè)可設置學(xué)徒工、特級技師、首席技師等崗位等級，并明確其與國家職業(yè)技能標準相應技能等級之間的對應關(guān)系。

• 企業(yè)還可在技能等級內細分層級，以“技師”為例，有的企業(yè)將其分為一級技師、二級技師等。

3、打通職業(yè)技能等級認定與職稱(chēng)評審，破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙。

• 在工程技術(shù)領(lǐng)域，實(shí)現高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。能擴盡擴，能融盡融。

• 在部分地區制定工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才職業(yè)（工種）與職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)對應參考目錄。

4、自主開(kāi)發(fā)評價(jià)標準規范。

• 企業(yè)可對職業(yè)功能、工作內容、技能要求和申報條件等進(jìn)行適當調整，原則上不低于國家職業(yè)技能標準要求。

• 無(wú)相應國家職業(yè)技能標準的，企業(yè)可自主開(kāi)發(fā)制定企業(yè)評價(jià)規范。

5、企業(yè)自主運用評價(jià)方法。

• 以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養成。

• 鼓勵支持企業(yè)以業(yè)績(jì)評定、現場(chǎng)作業(yè)評定等方式進(jìn)行技能水平認定。

6、開(kāi)展職業(yè)技能競賽評價(jià)。

• 在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績(jì)的人員，可按規定晉升相應職業(yè)技能等級。