業(yè)務(wù)快速發(fā)展，項目數量不斷增加，在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的過(guò)程中，如何更快獲取到符合公司業(yè)務(wù)開(kāi)展的優(yōu)秀人才就成了當務(wù)之急。作為一家歷經(jīng)二十余年風(fēng)雨的企業(yè)，海天咨詢(xún)在發(fā)展過(guò)程中摸索出了一套符合培育人才的內部培訓機制，那就是每年會(huì )定期召開(kāi)的儲備項目經(jīng)理培訓。
培訓現場(chǎng)圖
9月15日-9月18日，海天咨詢(xún)第四期儲備項目經(jīng)理培訓在鄭州海闊廳成功召開(kāi)。本次培訓參與成員皆為各項目平臺的骨干人才，培訓講師也都是在業(yè)內沉浸十余年的行業(yè)大咖。早在培訓開(kāi)堂課上，參與學(xué)員在看到培訓課程安排和講師陣容就充滿(mǎn)了期待和欣喜。
“打鐵還得自身硬，誰(shuí)不想著(zhù)能有更好的發(fā)展？所以，參與培訓機會(huì )還是我跟我們部門(mén)領(lǐng)導積極爭取來(lái)的。”一名參訓學(xué)員說(shuō)：“為此，我一定要打起十二分的精神來(lái)學(xué)，爭取做到學(xué)有所用，學(xué)有所長(cháng)，順利成為公司的儲備項目經(jīng)理。”
參訓學(xué)員分成四個(gè)小組，分別上臺做小組介紹
其實(shí)，正如參訓學(xué)員所言，儲備項目經(jīng)理是公司實(shí)現戰略目標的重要組成部分，更是推進(jìn)公司規�；l(fā)展的重要助力，因此如何切實(shí)提升儲備項目經(jīng)理的個(gè)人綜合能力不僅事關(guān)員工個(gè)人，更事關(guān)公司。
結合這些年的培訓經(jīng)驗和學(xué)員反饋，本次培訓首期課程安排上，由人力行政副總監呂杰打頭陣負責為參訓人員明確項目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展路徑及評價(jià)標準，讓他們對自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展路徑有了明確認識后；又有新媒體運營(yíng)經(jīng)理李博為參訓學(xué)員提供了PPT的制作技巧，為他們提供了技術(shù)工具上優(yōu)化；專(zhuān)業(yè)部分則由集團總工田占嶺為參訓人員講解了全過(guò)程項目咨詢(xún)內容及操作和海天造價(jià)咨詢(xún)項目實(shí)施內部標準。
一天緊鑼密鼓的課程安排下來(lái)，參訓學(xué)員到底理解多少？成長(cháng)如何？明天的實(shí)踐演練環(huán)節，我們再看真章。
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