工程領(lǐng)域職稱(chēng)制度改革！人社部：職稱(chēng)分5級，職稱(chēng)與職業(yè)資格打通！

工程領(lǐng)域職稱(chēng)制度，迎來(lái)大改！日前，人社部、工信部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》，健全符合工程技術(shù)人才職業(yè)特點(diǎn)的職稱(chēng)制度。

1、職稱(chēng)等級：

增設正高級工程師，高級職稱(chēng)分設副高級和正高級，初級職稱(chēng)分設員級和助理級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱(chēng)名稱(chēng)依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。

●員級職稱(chēng)--技術(shù)員 

●助理級職稱(chēng)--助理工程師

●中級職稱(chēng)--工程師

●副高級職稱(chēng)--高級工程師

●正高級職稱(chēng)--正高級工程師

2、職稱(chēng)與職業(yè)資格制度有效銜接：

實(shí)行職業(yè)資格考試的專(zhuān)業(yè)，不再開(kāi)展相應層級的職稱(chēng)評審。

職業(yè)資格分級設置的，其初級（二級）、中級（一級）、高級分別對應職稱(chēng)的初級、中級、高級。

未分級設置的，一般對應中級職稱(chēng)。

國家另有規定的除外。

3、在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線(xiàn)崗位，從事技術(shù)技能工作的高技能人才，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，符合工程技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)基本標準條件，可參加工程系列職稱(chēng)評審。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價(jià)，可免于理論知識考試，注重技能水平考核，合格后取得相應技能人員職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)。

4、改進(jìn)評價(jià)方式：

建立以同行專(zhuān)家評議為基礎的業(yè)內評價(jià)機制，注重社會(huì )和業(yè)內認可。

綜合采用考試、評審、考核認定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jì)展示等多種評價(jià)方式，提高職稱(chēng)評價(jià)的針對性和科學(xué)性。

確保非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才平等參與職稱(chēng)評審。

研究生獲得工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才，可提前1年參加相應專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評審。

5、各層級職稱(chēng)分別與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級相對應：

●正高級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級；

●副高級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級；

●中級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級；

●助理級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級；

●員級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十三級。

6、加快推進(jìn)職稱(chēng)評審信息化建設，探索實(shí)行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審、網(wǎng)上查詢(xún)驗證。

7、在條件成熟的工程技術(shù)領(lǐng)域，探索開(kāi)展工程師資格國際互認。

8、國家增設正高級工程師之前，各地自行試點(diǎn)評審的工程系列正高級職稱(chēng)，要按有關(guān)規定通過(guò)一定程序進(jìn)行確認。

9、加強事中事后監管。堅持職稱(chēng)評審委員會(huì )核準備案制度，完善職稱(chēng)評審委員會(huì )工作程序和評審規則。注重遴選能力業(yè)績(jì)突出、聲望較高的同行專(zhuān)家和活躍在生產(chǎn)一線(xiàn)的工程技術(shù)人才擔任評委。

科學(xué)界定、合理下放職稱(chēng)評審權限，逐步將工程系列高級職稱(chēng)評審權下放到工程技術(shù)人才密集、技術(shù)水平高的大型企業(yè)、事業(yè)單位。

要建立職稱(chēng)評審隨機抽查、巡查制度，加強對職稱(chēng)評審全過(guò)程的監督管理；暢通意見(jiàn)反映渠道，對群眾反映或輿情反映較強烈的問(wèn)題，有針對性地進(jìn)行專(zhuān)項核查，及時(shí)妥善處理。

附件：工程技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)基本標準條件